Social - Santé
Épargne salariale, participation et intéressement
Mis à jour le 1 juin 2015 par « direction de l'information légale et administrative »
L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une part sur les résultats de l'entreprise (intéressement) ou sur ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d'épargne salariale.
Intéressement et participation
Plans d'épargne salariale
Voir aussi...
- Compte épargne-temps (CET) (particuliers)